Henry Schein ha anunciado que Stanley M. Bergman se jubilará como CEO a finales de año, tras 45 años en la empresa, más de 35 de ellos como CEO. El Sr. Bergman continuará dirigiendo Henry Schein en su cargo actual hasta su jubilación y seguirá siendo presidente a partir de entonces. El Consejo está iniciando un proceso formal de búsqueda junto con una empresa de búsqueda de ejecutivos reconocida a nivel nacional y considerará candidatos internos y externos.
«Con los progresos realizados en nuestro plan estratégico BOLD+1 y con una sólida gestión en marcha, es el momento adecuado para que me retire a finales de año», declaró Bergman. «Estoy deseando trabajar con el Consejo para encontrar a mi sucesor y llevar a cabo una transición fluida. Henry Schein ha sido mi hogar profesional durante 45 años y concluiré este capítulo de mi vida con enorme gratitud por la oportunidad de servir como CEO y con gran confianza en el futuro de la empresa».
Philip A. Laskawy, director de Henry Schein señala que, «con el liderazgo de Stan, Henry Schein se ha convertido en el líder mundial en el suministro de productos y soluciones odontológicas y médicas para proveedores de atención sanitaria en ámbitos asistenciales alternativos, y reconocemos el importante impacto que ha tenido en la empresa y en todo el sector de la atención sanitaria. Tenemos una enorme deuda de gratitud con Stan por su inquebrantable devoción a Henry Schein y por aportar a la empresa su combinación única de visión estratégica, atención al detalle y espíritu emprendedor».
Durante el mandato de Stanley M. Bergman como consejero delegado, los ingresos de Henry Schein pasaron de 225 millones de dólares en 1989 a casi 13.000 millones de dólares en 2024, lo que representa una tasa de crecimiento anual compuesta aproximada del 17,5%, mientras que la capitalización bursátil de la empresa pasó de 290 millones de dólares en el momento de su salida a bolsa en 1995 a un valor actual de casi 9000 millones de dólares1. Además, Henry Schein ha registrado una tasa compuesta de crecimiento anual del beneficio por acción no GAAP del 12,4 % durante este mismo periodo2.
Entre los muchos logros del Sr. Bergman y su equipo, la empresa se transformó en múltiples ocasiones:
- Pasó de ser una pequeña empresa estadounidense dedicada principalmente a la venta por correo de productos dentales a convertirse en el mayor distribuidor mundial de productos y servicios dentales y en uno de los principales distribuidores de productos médicos a centros de asistencia alternativos, con una presencia cada vez mayor en el sector de los productos a domicilio.
- Hoy es el mayor proveedor mundial de software de gestión de consultas dentales y servicios digitales.
- Creó un negocio de especialidades dentales de rápido crecimiento, que incluye el segundo mayor proveedor de productos de endodoncia y el tercero de productos de implantes dentales y regeneración ósea.
- Se ha producido un aumento significativo de la contribución de los negocios de mayor crecimiento y margen y de los productos de marca corporativa en el marco del plan estratégico BOLD+1, hasta superar el 50 % del total de los ingresos de explotación no GAAP3.
- Henry Schein se ha establecido como líder mundial en el fomento de asociaciones público-privadas para apoyar el acceso a la atención sanitaria de las personas desatendidas, reforzar la infraestructura para la ayuda en caso de catástrofe y la preparación ante pandemias, y elevar el papel de la salud bucodental como parte clave de la salud y el bienestar sistémicos.
«Ha sido para mí un gran privilegio dirigir el equipo Schein durante los últimos 35 años. Guiados por nuestra misión, hemos construido una empresa ágil, capaz de satisfacer las necesidades cambiantes de nuestros clientes, que ha creado un importante valor para los accionistas y está bien posicionada para el futuro. Como parte de la planificación de la sucesión, la empresa se ha centrado en desarrollar la próxima generación de líderes y a principios de este año simplificó el negocio separándolo en tres divisiones operativas, cada una con un liderazgo destacado. Confío plenamente en que Andrea Albertini, CEO del Global Distribution Group, que también es responsable del Global Technology Group, y Tom Popeck, CEO del Health Care Specialties Group, junto con el resto del Executive Management Committee de la empresa, elevarán a Henry Schein a nuevas cotas continuando con el avance de la estrategia BOLD+1 y trabajando con KKR en iniciativas de creación de valor y un amplio programa de participación de los empleados en el accionariado», declaró Stanley M. Bergman.
El Sr. Bergman envió una carta en la que agradecía a todo el equipo Schein por desempeñar un papel tan importante en la construcción de una empresa única. He aquí un extracto, «estoy especialmente satisfecho de haber trabajado con decenas de miles de miembros del equipo Schein increíblemente comprometidos y talentosos que ayudaron a reimaginar y reinventar el papel de Henry Schein, de uno de entrega de productos y logística a uno cuya misión hoy es ayudar a más de un millón de profesionales de la salud a operar prácticas mejores y más eficientes para que nuestros clientes puedan concentrarse en ofrecer la mejor calidad de atención al paciente».
Stanley M. Bergman concluyó su carta dando las gracias a muchas personas que estuvieron a su lado durante el viaje, incluidos los altos directivos, el Consejo, la familia Schein y otros. «Si el equipo sigue equilibrando los cinco componentes de la empresa que conforman el Mosaico del Éxito de Henry Schein (proveedores, clientes, inversores, empleados y la sociedad en general) y manteniendo los valores del equipo Schein, creo que los mejores años de Henry Schein están aún por llegar», concluyó Stanley M. Bergman.
Bibliografía:
1. Esto excluye la escisión en 2019 de la empresa de su negocio de salud animal a una empresa pública independiente que tuvo una capitalización de mercado inicial de más de 4000 millones de dólares.
2. De operaciones continuadas, basado en datos de 12 meses hasta el cuarto trimestre de 2024. Excluye ciertos elementos no recurrentes para proporcionar una base de análisis más comparable. En el Anexo de este comunicado de prensa se incluye una conciliación de los ajustes GAAP con los ajustes no GAAP. La tasa compuesta de crecimiento anual se calcula a 28 de diciembre de 2024.
3. La empresa no puede calcular la contribución de los ingresos de explotación GAAP sin un esfuerzo excesivo, por lo que no la incluye en la conciliación.
